如何做好工作交接 ——我校組織召開2020年人事制度培訓

工作交接是責任心的交接，是職業道德操守的體現……看似職場中簡單的工作交接，體現的是一個人的職場素養和工作能力，更是彰顯一個人的內在品德。工作交接如何交、交什么，并不是一件簡單的事。

7月3日，我校組織召開2020年人事制度培訓，人事處副處長許娜以“如何做好工作交接”為題，為全校在校教職工作了一次深刻而有意義的培訓。

“據統計，一個人在職場生涯中要經歷多則十余次，少則三五次的工作交接。”在培訓中，許娜表示，工作交接是單位在管理中的重要環節，是保證工作的有效延續，使接任者盡快形成工作思路，作出具體工作部署，盡快取得新成績。

會上，許娜分別從工作交接的內容、工作交接的方式、工作交接容易出現的問題、工作交接時的注意事項、確保工作交接質量的五大因素，以及工作交接詮釋的意義等六個方面，詳細、清晰、全面的闡述了工作交接的內涵和意義，全方位提升了大家對工作交接的認識。

她表示，工作交接其本質就是責任心的交接，是職業道德操守的體現。 在人員輪崗、兼任、調整過程中，能否做好工作交接，是該項工作持續高效、順利開展的重要保證，也是一個單位快速、健康發展的有效前提。

培訓現場

最后，徐穎副校長發表講話。她表示，所謂工作交接，交接的不僅是工作，是態度，更是人品。每個人的工作和生活是分不開的，認真的態度改變的不僅是工作成績，更可能是人生軌跡。希望每個人從事任何工作，都有美好的開始，圓滿的結束。

本次培訓內涵深刻、內容豐富，深入淺出的闡明了工作交接的內涵和意義，且佐以生動的事例分析，使與會教職工審視自我、查找不足，同時更深入的認知自己在學校中承擔的責任和使命。