面試的結果，主宰了我們是否能進入心之向往的公司做喜歡的工作。所以面試的重要程度就不言而喻了。我們看到許多同學認真準備了面試的著裝，甚至有女同學為了面試專門學習了化妝；在言行上也基本都是彬彬有禮。作為用人單位的HR，對此嘉許的同時，也還是有以下幾個方面提醒應屆生要注意。

通常來講，HR在確定簡歷符合用人部門需求時，即會電話邀請候選人面試。我們會碰到相當一部分的應屆生會在電話里詢問公司相關信息及薪資。

對于候選人主動投遞的簡歷，HR通常會認為你已經知曉公司的大致信息，因為這些信息基本都已經在招聘渠道上有說明。如果你依然對此發問，專業的HR會依照招聘渠道上已經展示的信息再進行解答一遍；如果碰到特別趕時間的HR，可能會請你自行查看招聘渠道上的說明。

對于HR主動搜索到的簡歷，HR在接通電話時，通常會主動告知公司的相關信息，以及是在什么招聘渠道上看到你的簡歷而與你聯絡的。此時你當然可以問詢有關公司及崗位的相關信息。

而以上這些就需要我們對自己投遞了哪些公司的哪些崗位非常清楚。我曾經聽到一位主動投遞簡歷的候選人，在電話里直接說：“ 對不起，我投遞了很多家公司，我記不得有投過你們公司了，你和我說下你們公司的這個崗位的薪資吧，符合我就來面試，要不也別浪費時間了。”

穩妥的做法，是先通過面試了解具體工作內容后，再結合用人單位的薪酬區間提出自己的薪資需求；實務中，如果你是用人單位要的人才且具有很大的可培養潛力，用人單位為此申請特別預算或者給予你預算內的最高數字都是有可能的。

記住，薪資談判在面試的后階段談才是恰當的時機。

很多應屆生再面試時，會主動強調自己什么都不會，要請老師多指教。從態度上來講這沒有任何問題。一般用人單位也設有針對應屆生的對應培訓制度。但在實務中，HR們或者用人單位不會接受將自己不懂或不會視作理所當然的應屆生，畢竟用人單位錄用人是要用來為自己創造價值的。

所以應屆生們在面試時不是要強調自己什么也不會，而是要表明自己具有很強或很好的學習能力，可以快速地融入環境，掌握崗位所需的技能。

面試時，HR常常會問候選人關于職業發展的問題，許多應屆生對此很困惑，因為自己不曾思考過這個問題，而且這個問題看起來又不著急，有的是時間慢慢看來。

面試時，面試官對候選人問出類似此類的問題，一方面需要知道候選人對自己是否有清晰的規劃，以此辨識候選人對行業的認知以及對自身的認知，一方面將候選人與企業組織內部的培育制度作匹配。

應屆生因為面試經歷少的緣故，往往在面試官問到一個自己感興趣話題時，就迫不及待地分享自己的看法或經歷。面試結束后，很興奮自己的表現。但面試結果卻不如己所愿，而大失所望，對面試官產生抱怨甚至對所應聘平臺產生抱怨。也有應屆生因為緊張，沒有聽明白面試官的問題，而進行亂答。也有應屆生出于保護自己的立場，自己主動發問而不給面試官提問的機會。

實際上，面試對候選人和面試官而言是一次公平的對雙方進行了解的機會。對于候選人而言，仔細聽面試官的提問，思考后給出自己的答案即可。如果沒有確定面試官問的問題，可以向面試官進行再次確認所問問題。

面試的這一問一答之間， 用人單位可以評估候選人的思維模式、行事風格、接受能力等是否符合所招崗位之需。候選人可以知道這家平臺的工作氛圍，同事的大致工作方式以及崗位的具體工作內容，以此評估是否要加入。

所以，面試這件事對雙方都很重要，企業每年花費的招聘成本不菲；應屆生選對了工作平臺，對自己的職業生涯起著至關重要的作用。好好準備面試是必須的。

現在無論是外資公司還是著名民企或者公務員考試，都會采用無領導小組的面試方式，遴選人才。許多的應屆生對此發怵。

其實大可不必對此產生恐懼，畢竟所有的面試方式都是為了幫助用人單位甄選出適合的人才。作為應屆生的求職者只需要弄清楚此類面試的規則，采用仔細聽，認真答的原則，自如地展現自己即可。

因為掩飾自己，即使最終獲得機會，但卻不是符合自己本性的機會，也不見得就是贏家。