面試的結(jié)果，主宰了我們是否能進(jìn)入心之向往的公司做喜歡的工作。所以面試的重要程度就不言而喻了。我們看到許多同學(xué)認(rèn)真準(zhǔn)備了面試的著裝，甚至有女同學(xué)為了面試專門學(xué)習(xí)了化妝；在言行上也基本都是彬彬有禮。作為用人單位的HR，對此嘉許的同時，也還是有以下幾個方面提醒應(yīng)屆生要注意。

通常來講，HR在確定簡歷符合用人部門需求時，即會電話邀請候選人面試。我們會碰到相當(dāng)一部分的應(yīng)屆生會在電話里詢問公司相關(guān)信息及薪資。

對于候選人主動投遞的簡歷，HR通常會認(rèn)為你已經(jīng)知曉公司的大致信息，因為這些信息基本都已經(jīng)在招聘渠道上有說明。如果你依然對此發(fā)問，專業(yè)的HR會依照招聘渠道上已經(jīng)展示的信息再進(jìn)行解答一遍；如果碰到特別趕時間的HR，可能會請你自行查看招聘渠道上的說明。

對于HR主動搜索到的簡歷，HR在接通電話時，通常會主動告知公司的相關(guān)信息，以及是在什么招聘渠道上看到你的簡歷而與你聯(lián)絡(luò)的。此時你當(dāng)然可以問詢有關(guān)公司及崗位的相關(guān)信息。

而以上這些就需要我們對自己投遞了哪些公司的哪些崗位非常清楚。我曾經(jīng)聽到一位主動投遞簡歷的候選人，在電話里直接說：“ 對不起，我投遞了很多家公司，我記不得有投過你們公司了，你和我說下你們公司的這個崗位的薪資吧，符合我就來面試，要不也別浪費時間了。”

穩(wěn)妥的做法，是先通過面試了解具體工作內(nèi)容后，再結(jié)合用人單位的薪酬區(qū)間提出自己的薪資需求；實務(wù)中，如果你是用人單位要的人才且具有很大的可培養(yǎng)潛力，用人單位為此申請?zhí)貏e預(yù)算或者給予你預(yù)算內(nèi)的最高數(shù)字都是有可能的。

記住，薪資談判在面試的后階段談才是恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。

很多應(yīng)屆生再面試時，會主動強(qiáng)調(diào)自己什么都不會，要請老師多指教。從態(tài)度上來講這沒有任何問題。一般用人單位也設(shè)有針對應(yīng)屆生的對應(yīng)培訓(xùn)制度。但在實務(wù)中，HR們或者用人單位不會接受將自己不懂或不會視作理所當(dāng)然的應(yīng)屆生，畢竟用人單位錄用人是要用來為自己創(chuàng)造價值的。

所以應(yīng)屆生們在面試時不是要強(qiáng)調(diào)自己什么也不會，而是要表明自己具有很強(qiáng)或很好的學(xué)習(xí)能力，可以快速地融入環(huán)境，掌握崗位所需的技能。

面試時，HR常常會問候選人關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題，許多應(yīng)屆生對此很困惑，因為自己不曾思考過這個問題，而且這個問題看起來又不著急，有的是時間慢慢看來。

面試時，面試官對候選人問出類似此類的問題，一方面需要知道候選人對自己是否有清晰的規(guī)劃，以此辨識候選人對行業(yè)的認(rèn)知以及對自身的認(rèn)知，一方面將候選人與企業(yè)組織內(nèi)部的培育制度作匹配。

應(yīng)屆生因為面試經(jīng)歷少的緣故，往往在面試官問到一個自己感興趣話題時，就迫不及待地分享自己的看法或經(jīng)歷。面試結(jié)束后，很興奮自己的表現(xiàn)。但面試結(jié)果卻不如己所愿，而大失所望，對面試官產(chǎn)生抱怨甚至對所應(yīng)聘平臺產(chǎn)生抱怨。也有應(yīng)屆生因為緊張，沒有聽明白面試官的問題，而進(jìn)行亂答。也有應(yīng)屆生出于保護(hù)自己的立場，自己主動發(fā)問而不給面試官提問的機(jī)會。

實際上，面試對候選人和面試官而言是一次公平的對雙方進(jìn)行了解的機(jī)會。對于候選人而言，仔細(xì)聽面試官的提問，思考后給出自己的答案即可。如果沒有確定面試官問的問題，可以向面試官進(jìn)行再次確認(rèn)所問問題。

面試的這一問一答之間， 用人單位可以評估候選人的思維模式、行事風(fēng)格、接受能力等是否符合所招崗位之需。候選人可以知道這家平臺的工作氛圍，同事的大致工作方式以及崗位的具體工作內(nèi)容，以此評估是否要加入。

所以，面試這件事對雙方都很重要，企業(yè)每年花費的招聘成本不菲；應(yīng)屆生選對了工作平臺，對自己的職業(yè)生涯起著至關(guān)重要的作用。好好準(zhǔn)備面試是必須的。

現(xiàn)在無論是外資公司還是著名民企或者公務(wù)員考試，都會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試方式，遴選人才。許多的應(yīng)屆生對此發(fā)怵。

其實大可不必對此產(chǎn)生恐懼，畢竟所有的面試方式都是為了幫助用人單位甄選出適合的人才。作為應(yīng)屆生的求職者只需要弄清楚此類面試的規(guī)則，采用仔細(xì)聽，認(rèn)真答的原則，自如地展現(xiàn)自己即可。

因為掩飾自己，即使最終獲得機(jī)會，但卻不是符合自己本性的機(jī)會，也不見得就是贏家。