近期，澎湃新聞與多位高校應屆畢業生進行了交流，他們有的是名校碩士，有的是普通三本學生，通過他們過去半年的求職經歷可知，如今，一個看似普通的工作崗位，往往會吸引大量應屆畢業生參與競逐。一些學生不得不放下身段，退而求其次“向下選擇”。但求職過程仍像開盲盒，自己能掌控的東西已經越來越少，有時投了簡歷就石沉大海，沒有音訊。一位211高校的碩士畢業生表示，本科時，他曾工作過，但等碩士畢業后，卻發現找不到本科畢業時的工作。在一次次的求職失敗中，焦慮隨之而來，甚至會陷入自我懷疑，“我真的這么差嗎？”

另一方面，求職沒有退路，只能屢敗屢戰。雖備受打擊，眾多應屆畢業生們仍積極準備著，并保持樂觀。他們多數做幾手準備，一邊奔波各個求職現場，參與筆試、面試等，求職不順時也會“退而求其次”；一邊積極備考，準備考公考編，謀個穩定和體面。他們也會一遍遍復盤自己的求職經歷，并與人交流，以求下次更好的發揮。一位受訪的三本應屆畢業生投了約40多個崗位，面試收到了12個，最后獲得6個offer。她說，求職時，她很關注企業的需求，“要適應社會的規則，而不是讓企業來適應求職者。”求職數月，一個offer都沒有，一位碩士畢業生表示，他仍然堅持自己的求職方向，“工作，喜歡才是最重要的”。

公開報道顯示，2023屆全國普通高校畢業生規模預計將達1158萬人，同比增加82萬人。2022年秋季學期以來，教育部依托國家大學生就業服務平臺，面向2023屆高校畢業生組織44場線上專場招聘活動，累計參會單位超過11萬家，提供崗位信息超過265．8萬條。春季學期開學后，教育部將組織“民企高校攜手促就業招聘活動”“專精特新企業招聘活動”“全國國家級經濟技術開發區高校畢業生網絡招聘會”等系列線上專場招聘活動，持續為供需對接搭建平臺，幫助畢業生順利就業。

講述人：李彥清，雙非碩士

“半夜也會爬起來投簡歷”

我本科畢業于三本獨立學院，碩士畢業于雙非一本財經院校。讀的是文科，求職方向是央企、國企等黨建、行政方面的崗位。我們學院往年有不少師兄師姐去到這類單位，待遇還不錯，再加上這幾年疫情，導致我對于工作的穩定性特別看重。2022年，一個師姐進了在上海的一家央企，包住且能解決戶口，稅前工作有15－17萬左右；還有個師兄，進了杭州國企職能崗，月薪輕松過萬。那時我覺得，工作應該還是蠻好找的，他們可以，我又有什么找不到的理由呢？

去年秋招前期，我瀏覽各種招聘公眾號、招聘軟件等，也加了一些求職群。線上的信息渠道非常混雜，有很多崗位描述與工作內容不相符的情況。比如我應聘一個二線城市做酒的國企，說是管培生，完成了線上測評、一輪面試，到崗前實踐時才和我說招的其實就是銷售。面試時會直接問女生，“可以不可以接受大晚上陪客戶喝酒？”我花費大量成本去準備，結果完全和預期不符合，但是即便如此我也不敢拒絕，我太需要一個offer來證明我自己是能找到工作的，哪怕這個工作我并不滿意。

2022年9月24日，我正式參與秋招，投的第一個崗位是我家鄉所在省會城市的廣電集團，結果一直沒有反饋。我在社交媒體上搜了一下，才發現985、211學歷的早就收到了筆試通知。這種情況幾乎是我秋招的常態：投的企業看要求也不高，基本上都是二三線城市的國企，結果都沒有音信，過段時間發現名校生都收到了反饋。我原以為那些985、211應屆生不太會來競爭這樣的崗位。這樣看，我在學歷上就被卡掉了，“有點高不成”。

我本科是民辦三本，本科畢業時我去一些教培機構做代課老師，教小朋友英語、作文、古箏等，也做過銷售。本科有個師弟，成績不算太優秀，2021年本科畢業考進學校所在地的省屬機關報，而我研究生畢業了再去投這個報紙，簡歷篩選標準已經變成了“最低211”。我現在碩士畢業，希望我的工作性質偏向于專業方面，不想做一些太基礎的工作，擔心自己被淘汰掉，這算是低不就。

疫情對找工作也有影響。以前，不少企業會來學校招聘，當場篩選簡歷，并筆試、面試，節奏很快，也很透明，而現在一切都像進入到“黑箱”，不知道自己在哪一步被掛掉，人的心態也在這種情形下容易崩潰，不知道自己在做什么，能做什么。“陽”過后，我有點失眠，有時候想到自己還顆粒無收，會半夜爬進來投簡歷。我只能多投簡歷，避開南京、杭州等熱門城市，同時考慮下公務員的可能性。我知道公務員很難考，但想給自己多一個考試機會。

2023年2月，我收到某零售業大型國企管培生offer，算是一個保障。目前，我正在準備多家媒體的筆試。

講述人：王鵬，211碩士

“工作，喜歡才是最重要的”

我本科在一所理工類雙一流高校學新聞，研究生來的中傳，我一直覺得中傳的學歷去專業媒體做新聞，應該不是一件難事。最開始，我只投了互聯網的新媒體策劃、運營以及傳統媒體的采編崗位。身邊人都在考慮進國企、央企或者考公，我沒有想過要變換求職方向。

去年10月開始，我開始投簡歷，要么石沉大海，要么簡歷直接被互聯網大廠刷掉。身邊一些朋友的工作陸續有了著落，我才意識到我太封閉了，找工作還是得和不同的人交流，所以我建了一個我們專業的秋招互助群，群友迅速增加，從我們專業的到我們學校的，后來像人大、復旦、廈大等高校的“戰友”也加了進來，信息慢慢多了起來。有時候一個很普通的省屬媒體招聘，會發現群里人大的、復旦的人說收到筆試面試了，我才意識到競爭激烈到什么程度。哪怕是普通的二三線城市的媒體崗位，求職者也是名校碩士扎堆。我沒有收到反饋，好像也很正常。

三大央媒，是我想沖一沖的目標。學歷上，我來中傳讀研；實習經驗上，我也做了很多的努力，省級以上的媒體實習經歷有4段，也在央媒實習過，但是在正式求職中，有兩個央媒的筆試都沒收到。一開始，我安慰自己這些單位要求高，但看到一些學歷、實習情況和自己相似的朋友收到了筆試，心態還是有點失衡，“死得不明不白”，完全沒有線索去反省自己的不足，只能懷疑自己，“我真的這么差嗎？”

因疫情、經濟下行等因素，我們明顯感覺到招聘崗位更少了，求職的競爭更激烈了。媒體行業也不景氣，很多傳統媒體從秋招變成冬招、春招，甚至“不招”，在有限的崗位中，我確實能力不是最突出的那個。受疫情影響，很多筆試、面試線上進行，比較節省成本，我們能投遞的也比較多，能夠盡可能多地參與。對于社恐人士來說，線上面試也更友好。

本科畢業時，我工作了一段時間，是一份和媒體相關的體面工作，但是我還是辭職去考研了，考了兩年才考上了。如今，我碩士畢業，可能還找不到那樣的“體面”工作，但我不后悔，學歷的提升讓我面對我想要的、喜歡的工作更有底氣，也有了更多的資源和機會。現在沒有offer也沒關系，也許到了六七月回頭來看，現在的焦慮都不算什么。我還是堅持，“工作，喜歡才是最重要的”。

求職前，我把媒體分了幾檔，我給自己的定位是爭取第一檔，保持在第二檔，經歷了秋招后，我覺得退而求其次也可以接受，只要做的依然是自己喜歡的事情就行。

講述人：林小艾，三本畢業生

“我來適應規則，不是讓企業來適應我”

我一開始就知道我這個學歷，找工作就不要指望什么世界500強了，而且我學的也不算專業能力很強的傳統工科，所以像一些小公司的技術類、工程類的崗位我也進不去。在這種學歷和專業都比較尷尬的情況下，我要找工作就沒辦法挑剔太多崗位內容。所以我投的都是像人力、銷售、運營、商務洽談這種比較吃綜合能力而不是專業能力的崗位。我是堅定的實踐派，喜歡什么，適合什么，我要試了才知道。

在求職的過程中，我發現很多人都對銷售崗有偏見，哪怕是我的同學，都很排斥銷售崗，知道我面試一些銷售崗位時說，“銷售崗不是小學初中就可以做嗎？”我就想大家都不愿意去的工作，我可以撿漏，不管怎樣，有份工作養活自己，又有什么好挑剔的呢。以前我也做過銷售的兼職，發現一些老銷售雖然學歷上不怎么樣，但像說服別人的能力一點也不比高學歷的差，我意識到沒必要執著于“讀書才能賺大錢”。

去年10月，我才開始找工作，投了大概40多個崗位，面試收到了12個，目前收到了6個offer，包括央企、國企子公司2家、民企3家、外企1家。論崗位，不是什么高精尖的崗位，這種小崗位可能心氣很高的人看不上，我就“撿漏”了，而且待遇還不錯。比如說，國企方面，我找到了醫藥代表的崗位，底薪大約有7千，還有各種補貼，業績考核另算。還有一家物業公司，開的也是“底薪6K＋補貼”，對于我一個三本畢業的本科生而言，在非一線城市，這個薪資已經能符合我的預期了。

之所以能收到這些offer，我覺得很重要的一點就是：要適應社會的規則，而不是讓企業來適應求職者的心態，在自己各方面條件都很一般的情況下，這種工資高、發展空間大、體面且社會地位高的工作又怎么能輪得到我。求職時我就很關注企業的需求，企業想的可能就是你和崗位的匹配度，性價比是最重要的，學歷等硬性條件反而是次要的。一些面試中，我可能是學歷最低的，同臺競技的不乏有985、211的研究生，表現的也非常優秀，但最后他們反而沒有被錄取，這是因為一些基礎性工作的崗位，也許并不需要那么亮眼的學歷。

疫情給我的秋招也帶了一些影響。往年，校園秋招的規模比較大，行業也更豐富些，甚至能跑別的學校參加招聘會，但是今年來了很多“騙子公司”，就是完全無底薪拉人頭的性質，抓住很多應屆畢業生“病急亂投醫”的心態，來割韭菜。再是，線上面試讓人無法實地考察，對于工作環境、工作氛圍和企業文化不能實地了解，可能會導致誤判。

現在我已經簽了三方，是一個比較穩定的工作，薪資待遇也符合預期，是今年七月入職，同時也收到了一個很喜歡的外企的銷售管培的實習offer。我打算去外企試試，不確定自己能不能勝任這樣高難度的工作，但是我想去試一試，如果我喜歡上這種充滿挑戰的生活，爭取到了留用機會，那我的人生會開始新的路。

講述人：葉今，專升本后考研，雙非碩士

“能找到什么樣的工作，我真的不知道”

我是專升本的，本科畢業那年是2021年，那時我在鄭州試著找工作，薪資預期也就四五千，結果找不到什么像樣的工作。當時我專升本畢業的同學，雖然都是本科，但大多數還是去做了服務員，或者進了工廠。這樣的工作，完全不是我想要的，所以我想到的辦法就是再往上走，我要考研。

專科三年，專升本兩年，再加上研究生兩年，導致我比普通應屆碩士大了一歲，屬于“超齡人員”。找工作時，我碰了一鼻子灰。

我很清楚，自己是雙非文科碩士，又是專科第一學歷，所以預期并不高，只希望在武漢這樣的二線城市，能有雙休、正常交五險一金、工資到手6000左右的工作。真正找工作時，發現就業市場很差，尤其是武漢這樣的城市，大學生多，很多公司甚至拿“一金”“雙休”當作福利去招人。一些國企明明寫明了地點是武漢，結果你細問待遇，給招碩士的待遇才一年總包稅前七八萬，同時還要調劑到各種縣級市的分公司。就這樣的崗位，也有很多的名校生去競爭，我收到的幾個面試中，很多競爭者都是本碩211的，我一聽他們自我介紹學校和各種實習經歷，就覺得我肯定沒戲了，恨不得當場放棄，后悔也困惑：到底為什么我會和這些不在一個水平層次上的人競爭同一個崗位？

我出生農村家庭，姐姐高中輟學后就進廠打工，每個月能賺個6000左右。最近，姐姐成為了我的榜樣，我爸幾乎每天都會對我說，“你怎么還不快點掙錢？”“你都已經讀到碩士了，怎么還沒給家里掙錢，你姐姐沒讀書都能掙這么多了。”比起討論工作能實現什么人生價值，“快點變現”似乎才是我當下找工作的唯一訴求。

在找工作和準備考公考編的那段時間里，失眠成了常事，精神內耗也非常嚴重，總在質疑自己選擇讀碩士還是雙非文科碩士的意義。2019年我大專畢業時，一些專科同學花萬把塊錢培訓了編程，后來都進大廠做前端了，現在月收入也穩定地在2萬以上了，而我作為為數不多從大專到碩士的人，卻仍然找不到月薪6000元的工作。

疫情對我而言最大的好處就是，招聘流程都轉為線上了，降低了我的求職成本。由于一直在家備考，我沒機會出去兼職，手頭也沒有存款，只能問家里要錢，每次都會被父母訓斥“年紀這么大了怎么還賺不到錢”。線下求職恢復，企業競爭者那么多，如果沒有結果，對我來說會有經濟方面的壓力。

去年9月至12月，我努力過，找人改簡歷，每天兢兢業業地查了不少面試攻略，但還是顆粒無收。有一次，我考老家的一家國企，由于我對考試環境的安靜程度要求比較高，考場外有小攤販叫賣聲，我就讓我媽去“站崗”，看誰叫賣聲大就把誰的喇叭給關了。

我的室友、同學的就業情況也和我差不多，一問最近在干嘛，基本上都選擇悶頭考公。我本身就是兩手準備，到了去年12月工作還是沒有眉目，就決定孤注一擲，“考公了”。考公只看學歷層次，不看學校層次，也許這樣更平等的競爭賽道會讓我心理上的自卑感少一點。考公每天都能投入一些，在家備考也不必到處奔波，成本也低，相信付出了就總有回報。如果沒考上，我大概率還是要找一份工作，再考慮邊工作邊考公，我父母是不可能允許我在家呆著備考的。至于能找到什么樣的工作，我真的不知道。

（應受訪者要求，本文人物均為化名）

2023年海淀區教委所屬事業單位第一次（面向高校畢業生）公開招聘工作人員公告

點擊下圖可放大查看崗位信息

報名條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具備適應崗位要求的身體條件；

（四）符合公開招聘回避制度的有關規定；

（五）限列入國家統一招生計劃（不含委培生、定向生）并且畢業時能夠如期取得相應學歷、學位證書的普通高等院校、普通高等職業技術院校的2023年應屆畢業生。

擇業期內未落實工作單位的高校畢業生可以報考。擇業期內未落實工作單位的高校畢業生是指列入國家統一招生計劃的普通高校畢業生離校時和在國家規定的擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生（擇業期內應未繳納社會保險）。

2022年8月1日至2023年3月1日期間取得國（境）外學位并完成教育部學歷認證、具有北京市常住戶口且人事行政關系在北京的留學回國人員，未落實工作單位的，可以報考。

北京生源畢業生年齡限40周歲以下（指出生日期在1982年3月1日至2005年3月1日之間）；非北京生源畢業生相關條件均須符合2023年北京市關于非北京生源畢業生引進的各項相關要求，其中年齡要求為碩士限30周歲以下，博士限35周歲以下。

（六）招聘單位所規定的相應條件。

詳見表格，具體包括從事該崗位須具備的學歷（學位）、專業等。專業要求參照教育部專業目錄執行。

崗位條件未要求提供從業資格證書的，上崗時須具有崗位要求的相應資格證書。

招聘程序

（一）網上報名及初審

報名時間：2023年3月1日至2023年3月3日（每天9:00-17:00）

報名網址：www.rc.bjedu.cn（海淀教育人才網站）

每人限報一個崗位，所填信息應真實、完整、準確，全部報名信息一經審核通過不得修改。區教委組織用人單位對提交報名信息成功的考生進行網上資格初審。請報考人員及時關注審核狀態，網上審核通過人員，審核狀態將顯示為“網上初審通過”。網上初審通過的考生可以在報名系統中打印《海淀區教委所屬事業單位公開招聘報名表（畢業生）》。未經網上報名及審核不通過人員，不能進入下一步環節。

（二）網上確認

由用人單位根據考生提交的證明材料，對考生的信息進行確認，通過的考生其審核狀態會顯示為“網上確認通過”。

通過網上報名及初審的考生須于3月4日12點前提交以下材料照片，并將照片打包發送到報名單位指定郵箱，壓縮包以“崗位編號+姓名”命名，照片以實際內容命名，如“1 報名表”、“2 身份證”：

1.《海淀區教委所屬事業單位公開招聘報名表（畢業生）》（下載打印后簽字，再拍照）；

2. 身份證（正、反面）；

3. 北京市生源畢業生須提供戶口簿（卡）首頁、本人頁；

4. 畢業生就業主管部門蓋章的畢業生就業推薦表、統招證明（就業推薦表上注明“統招”或“非定向”的，無須開具統招證明）、已畢業的學生還須提供畢業證、學位證；

擇業期內的畢業生，還須提交存檔單位證明信（加蓋存檔單位公章）；

留學回國人員，戶口必須在京，需提供戶口簿（卡）首頁、本人頁，學位和教育部學歷認證材料（學歷認證由教育部留學服務中心負責），以及檔案存放機構開具的存檔證明；

5. 教師資格證書或有效期內的中小學教師資格考試合格證明或筆試合格成績（即“中小學教師資格考試NTCE成績”，幼兒園、小學、中職教師資格為兩科筆試成績，初中、高中教師資格為三科筆試成績）；

6. 能夠證明具備招聘單位所需資格條件的其他證明材料。

網上確認通過的考生，進入后續考試環節。

后續考試、資格復審、體檢考核等環節工作的時間、地點、形式等相關具體事宜，海淀區教委將另行通知，請考生關注www.rc.bjedu.cn（海淀教育人才網站）公招報名系統首頁公告欄查詢相關信息。

（三）考試

考試方式為先試講后面試，采取網上方式開展。

試講環節不指定具體范圍，由參加考試人員根據申報崗位學段教學大綱自行準備微課內容，直接面向考官授課，試講總成績100分，60分為及格線，試講在15分鐘左右完成。

面試為半結構化面試，總成績100分，60分為及格線，時間控制在15分鐘內完成。

此次考試的時間、網絡設備環境等具體要求及安排，會在海淀教育人才網（www.rc.bjedu.cn）另行通知，逾期不參加考試者視為自動放棄。

考試總成績由試講成績和面試成績共同構成，其中試講成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。總成績及格線為60分。考試成績將于考試結束十個工作日內在海淀教育人才網（www.rc.bjedu.cn）公布。

招聘單位在成績合格人員中（試講成績、面試成績、總成績均合格），根據每個崗位招聘人數及總成績從高到低的順序按照1:1的比例綜合確定擬參加資格復審人員。若同一崗位總成績相同，采取加試試講的方式取第一名。

（四）資格復審

招聘單位將擬進入資格復審人員相關材料交區教委相關部門進行資格復查。資格審查通過人員進入下一環節。

（五）考察、體檢和公示

招聘單位組織考察和體檢工作。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執行。

招聘單位將考察和體檢均通過的擬聘用人員信息在海淀教育人才網（www.rc.bjedu.cn）進行公示，公示時間為7個工作日。公示前如出現考生個人放棄或資格復查、考察、體檢不通過等情況，按照規定在考試合格、符合條件的人選中按照考試成績依次順延。公示一經開始，不再順延。

（六）資格終審

區事業單位人事綜合管理部門對公示無異議的擬聘用人員資格條件進行終審。資格終審通過人員按有關規定辦理調入手續，未通過人員取消應聘資格。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程。應聘人員須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關材料。凡與報名條件不符，或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續者取消聘用，本人承擔由此產生的一切后果。

（七）聘用

通過資格終審的人員將與單位建立聘用關系。應聘人員應按照招聘單位規定的時限及要求，配合完成考察、體檢及調入等工作，未能按照規定時限及要求完成的，取消應聘資格。

所有擬聘教師崗位人員在辦理聘用手續前應取得中小學、幼兒園教師資格證書。未取得教師資格證書的，取消聘用資格，本人承擔由此產生的一切后果。

試講、面試和資格復審等環節，若遇特殊情況，海淀教委將適時進行調整。

2022年12月，在第十八屆中國青少年發展論壇上，長期研究住房保障領域的北京航空航天大學公共管理學院副教授、院長助理聶晨帶來了有關青年租賃住房的最新研究。現階段青年租房難題有哪些？又該如何破解？近日，中青報·中青網記者就此專訪了聶晨。

從2007年起，在英國布里斯托大學攻讀碩士和博士期間，聶晨就開始從事國際住房比較和青年住房研究。2014年回國之后，他持續關注中國青年買房和租房問題。

2021年，聶晨承接了團中央重點課題《多元供給視角下大城市青年租房現狀調查及可行性對策研究》，通過問卷調查與訪談等形式對北京地區青年租房問題進行深入研究。

租賃供給結構仍處失衡狀態

想要解決青年租房難題，關鍵在于租賃供給是否充足。

通過調查，聶晨發現，總體上看，青年租賃住房的多元供給趨勢已經初步形成。

“青年群體，除了面對傳統個體房東外，還有長租公寓、政府或企業籌集的公租房、宿舍床位以及城中村自建房和集租房等多種租賃選擇。”聶晨說，其中長租公寓發展迅速，占比已經超過20%，公共租賃住房（主要指青年向政府直接申請的公租房，以及單位和政府合作后，青年從工作單位獲得的公租房——記者注）占比已經接近15%。

盡管如此，青年住房租賃供給結構仍處于失衡狀態。調查顯示，私房出租依然占比近50%，加上長租公寓占比21.13%，“這意味著有超過70%的青年群體主要靠市場渠道租到房子。”

“雖然公共力量和社會力量一定程度上推進了租賃住房的多元化供給，但對舊有租賃結構影響最大的是發展速度快，且具有機構化、規模化、資本化特點的長租公寓。”聶晨告訴記者，這樣的供給結構給解決青年租房問題也帶來新的挑戰。

他說，長租公寓規模更大、運行更為復雜、資金更具風險性，這對政府調控與監管提出更高要求；同時，面對掌握更多房源、議價能力更強的長租公寓機構，青年更容易處于弱勢地位。

“不是說愿意去市場上租房，是沒得選。”一位26歲在民營企業工作的已婚男士向聶晨解釋，首先是買不起房，“起碼現在買不起”，其次對于公租房，“政府（組織）的沒資格申請，自己企業沒有相關資源，集租房更是沒聽說過。”

“部分青年‘夾心層’現象明顯，因此只能把市場渠道作為次優選擇。”聶晨告訴記者。

租賃住房被視為在當前階段，能較快且以較低成本滿足大城市青年群體基本住房需求的重要手段，但現實狀況距青年理想、穩定、長期的租房目標仍有很長距離。

雖然青年群體對所租住住房總體滿意度較高，但在聶晨的調查中，有超過60%的青年群體認為租金負擔較重。其中，居住在私人租賃商品房和長租公寓中的青年認為租金負擔重的比例分別高達75.54%和66.67%。

聶晨分析，由租賃供給結構失衡導致的部分房源價格漲幅大，房型不合理，房源本身質量、租期、所在區位、周邊配套等不理想都加劇了優質房源價格高、青年租房負擔重的現實。

據了解，根據歐洲標準，當家庭支付住房相關開支超過家庭可支配收入的40%以上時，則被界定為衡量住房貧困標準之一的“住房負擔過重（overburden）”，住房負擔已嚴重威脅家庭日常生活和個體發展。調查發現，由于當下不少青年都采用季付甚至半年付的方式支付房租，導致有超過15%的租賃青年“住房負擔過重”。

“租得起”與“租得到”

在聶晨看來，為達到青年租房理想狀態，需要逐步解決各種現實需求，其中排在首位的就是讓青年“租得起”“租得到”。

聶晨認為，滿足青年租房的這兩方面基礎需要，可以從降低租金和增加支付能力兩方面入手。

在降低租金方面，要繼續增加公共部門的租住房供給，與市場渠道形成有效競爭，同時鼓勵政府直接供給符合青年需要的數量多、戶型小、租金低、租期靈活的房源。

“當前不少城市都推出了青年驛站，外地青年能在這里短期過渡，這不僅緩解了青年租房焦慮，還在一定程度上有益于穩定租房市場。”聶晨評價說。

為降低租金，還需要促進政府與市場的合作，借鑒“躉租”模式（通過從農民手中長期租賃富余的定向安置房,將這些房源納入公租房中——記者注）通過政府統一籌集市場上各類閑置房源增加供給。

聶晨在調研中發現，北京市海淀區就已經初步形成了包括新建、配建、收購、利用集體土地建租賃房、躉租社會存量住房等方式的多主體供給保障住房，以及包括實物租賃和貨幣補貼在內的“租補”一體的多渠道租賃住房保障體系，并且還成立了海淀區保障性住房發展有限公司，嘗試將保障住房的運營管理日益向著市場化、專業化、規范化方向推進。

調查還顯示，在租金支付周期上，有47.18%的青年群體采用的是季付租金的方式；10.92%的青年一次性提前支付半年的租金，9.51%的青年一次性提前支付一年的租金。這樣的租金支付周期進一步加劇了青年群體租金負擔。因此，聶晨建議要“調整租金支付周期，將提前半年、提前一季度支付租金，改為按月份支付租金”。

在提升可支付能力方面，聶晨建議，可以嘗試租金貨幣化保障代替公共住房實物供給。

“目前我國租房的貨幣支持（或者貨幣補貼），一般以家庭為單位，很少有專門針對青年群體的租賃貨幣補貼。”他說，目前在國外已經出現了依靠金融和稅收等優惠手段，專門面對青年群體的貨幣補貼。

“以英國為例，2015年，英國出臺過‘幫助租房計劃’(Help to Rent scheme)，專門針對18-30歲年齡段，既沒有自有住房，也沒有申請到保障房，但擁有穩定收入的青年。”

根據該計劃，滿足條件的英國青年可以獲得政府提供的一次性最高金額為1500英鎊 （倫敦地區為2000英鎊）的低息貸款，以此支付租房必需的押金，和最初幾個月的房租。

調查還顯示，青年租賃狀況隨婚育歷程、工作年限影響較大。因此，他建議，要以多種手段對婚育后的無房青年給予適度補貼，補貼額度可隨子女數量增長，隨工作年限延長精準下降。

“具體形式可以是，增加家庭收入免稅額度、發放租房券、消費券、直接的租金補貼或者無息低息的小額租賃貸款等。”聶晨說。

此外，他還建議，政府要出面搭建租賃網絡平臺，讓青年群體能直接租到私人房東的房屋，減少中介費用。

聶晨還專門提到，對那些“買不起，租不到”的“夾心層”青年，要提供更多有效選擇。調查顯示，公共租賃住房覆蓋的青年群體中72.5%屬于公務員、事業單位、國有企業和集體企業的青年。因此，建議逐步降低甚至去除公共租賃住房的申請門檻，簡化申請流程，讓更多青年群體能獲得與公共住房相關的社會服務。

“大城市利用集體土地建租賃住房（集租房），也是增加租房供給、降低租金的一項政策創新。”聶晨說，一般采取村集體（村集體作為社會力量）用城中村、城鄉接合部的集體土地入股并分紅，相關企業負責運行，政府提供政策支持，金融機構提供貸款。

“作為政策創新，有利于從頭開始，去探索和嘗試多種合作方式、運營方式、租賃方式，支持方式。”他說。

“租得好”與“租得久”

在青年租房實際中，提升青年租房幸福感的因素，還要幫助青年“租得好”與“租得久”。

“租得好”具體來說，就是要幫助青年盡量實現“租得近”與“租得穩”。

圍繞通勤便利和職住平衡的現實需求，聶晨建議，針對當前存量公共住房周邊通勤便利差的問題，要通過增加周邊公共交通路線，陸續提升基礎設施建設，并引入多方參與，以購買社會服務等方式，促進街道和企業開通上下班高峰期專線班車。

調查研究顯示，當前的租賃住房體系中租賃的各個環節仍然存在諸多不規范的問題，影響租賃關系的穩定性。

因此，需要繼續規范租賃住房體系運行，在市場租賃方面，規范供給主體與中介機構的行為，保護青年租賃群體利益；在公共租賃住房方面，也要進一步公開、明確和細化好公共租賃住房從申請、選房、租住到退出的各個環節，避免青年群體的誤解。

“更重要的是，要關注長租公寓對青年居住需求的契合性，加強長租公寓監管，控制其風險性。”聶晨說。

“想要滿足青年租房需求，還要考慮‘租得久’。”聶晨告訴記者，這就要求政府除了關注硬件方面外，還需要關注軟件方面，例如關注和青年租賃群體、租賃住房相關的歸屬感，在公共服務均等化的前提下落實租住同權等問題，補齊實現落戶、子女就近入學、醫療衛生等公共配套服務方面的不足，緩解青年對住房自有的焦慮。

理順“租與購”

在調查研究中，聶晨發現，即使青年在租金降低、規范性和穩定性提高、對租賃供給主體更加滿意的情況下，長期租房意愿能夠提升，但當青年群體將住房自有與租賃住房進行對比時，租賃住房還是會被置于次級地位。

“租房錢是給別人，錢花了，屬于消費，還房貸是給自己攢錢，是資產建設，沒有可比性。”一位33歲在事業單位工作的受訪者告訴聶晨。

聶晨認為，“通過租賃解決城市青年住房問題，不能只關注到租賃部門，也需要考慮住房自有體系與租賃體系的相互建構的作用。”

他建議，在住房市場方面要繼續堅持“房住不炒”的指導方針，避免住房價格再次出現大幅上漲，進而導致青年住房自有群體與租賃群體經濟上的不平等現象惡化。

“我們要構建和打造租賃體系與適度資產建設之間的關系，為租住的青年群體保留實現住房自有的合理期望。”聶晨說。

他建議，可以考慮借鑒發達國家相關公共租賃住房向產權住房轉化的成熟經驗，對長期租賃青年，可以將歷年所交租金部分或者全部轉為購房款的一部分。

聶晨舉例說，在英國，當租賃時間滿足一定期限后，租戶能夠以一定折扣價格購買所租房屋，并且政府規定，優惠政策購買的房屋只能用于家庭自住，不得外租。在新加坡，公租房出售后的規定時間內不得再次出售，并且租戶只能將公租房轉售相關公共部門。

“這些措施都有助于避免租賃住房向產權住房轉移過程中出現尋租現象，限制租賃出口的盈利機會，利于理清租與購的關系。”聶晨說。

在他看來，真正解決青年租房問題，要努力讓社會各界樹立青年優先發展觀念，不僅推進租金住房的供給多元化，也要促進租金住房供給的精準化和管理的高質量化。(記者 楊寶光)

“為什么來英國學習住房保障問題？這里是一團糟。”導師笑著回復他。

事實證明，導師的話，并不全是玩笑。在一定程度上青年住房問題幾乎成為所有大城市發展的通病。

畢業4年，95后青年王凜（化名）已經換了4次房了，每次換房都像開盲盒，不知道接下來會遇到什么樣的室友，什么樣的房屋環境。

她向記者講述了一次失敗的租房經驗。當時剛工作，租房沒經驗，通過長租公寓平臺租住在一個回遷房小區，房子是兩居室改造成的三居室，她租住在其中一個10平方米左右的小臥室。

小區不僅離公司遠，附近還沒公交車站，每天都要轉兩趟公交車，花費1小時左右時間。“更受不了的是鄰居，一家三口還經常吵架。那段時間，紊亂的情緒導致每天都睡不好，整個人非常疲憊。”后來，王凜被迫搬離了住處，生活才回歸正常。

在聶晨的調研中，有超過20%的租賃青年，至少親身經歷過一項不規范租賃經歷，包含假房源、合同不規范、到期不退押金、二房東、黑中介等。

和王凜相似，李軍（化名）在租房過程中也經歷過“坎坷”。他2019年來到北京，如今在一家互聯網企業供職。在一次剛入住出租房后，發現房屋門鎖有問題，同時室內網速也很慢。于是，找到房屋中介，希望他們能夠幫助解決。“租房合同上也寫明了中介承擔維修服務，而且我們還專門交了服務費。”李軍解釋說。

面對李軍提出的正常需求，房屋中介卻推三阻四，以門鎖、網速沒問題為由，搪塞他和室友。

“中介覺得我們是沒事找事，說話也不好聽，眼見那種形勢，最后只能不了了之，從那以后，有問題我就自己解決，盡量不找中介。”李軍說。

在他看來，租房最大的問題就是穩定性，“想找一個合適且能長租的不容易。”王凜說，能否找到合適的人和安全的租房方式有的時候比租金還重要。

“我現在租的房子已經是打破了我之前的預算，但是發現交通時間和費用完全能抵消兩處房租價格差異。”她說，“租金貴不貴，需要取舍。選擇了很好的舍友和極其短的上班時間，讓我有更多精力干別的事情。”

那么，租房如此困難，我們國內會不會出現如西方那樣的“租房一代”（Rent Generation）現象呢？

據聶晨介紹，“租房一代”是指，有近三分之一的“千禧一代”青年群體因難以實現住房自有，而將長期甚至終生租房的社會現象。

通過調研，聶晨發現，5年內，在北京保持租賃現狀的比例最高，達到了32.04%。同時，在京購買商品房的青年群體比例排第二，占比23.94%；尋求在京依靠公共部門的支持申購產權性保障住房，如共有產權之類的，青年群體的比例排名第三，占比17.61%。

“也就是說，共有41.55%的青年群體計劃5年之內在京告別租賃居住，尋求實現住房自有。”聶晨總結說。

面對這個問題，李軍認為，5年之內，不管是留在北京還是去其他城市，買房都會納入到考慮范圍之內。“目前，國內很少有可以租住很多年的房子，政策環境與社會環境都不滿足靠終身租房的條件。”他說。

王凜打算5年之內繼續租房。“我不打算買房也不會一輩子留在北京，等30歲左右就找個舒服點的城市生活。我也可以接受終身租房。”她說。

聶晨關注青年租賃群體的長期住房情況后發現，超過60%的青年群體（62.32%）都不接受終身租房，而37.68%的青年租賃住房群體表示可以接受終身租房。通過進一步研究發現，居住在公共租賃住房中的青年群體更能夠接受終身租房。

他分析，青年群體能夠接受終身租房主要是受到住房市場和就業市場的雙重影響。

目前，一線城市長期保持高位運行的房價，已經讓部分青年群體形成了缺乏父母經濟支持，難以籌齊購房首付的觀念。同時，近年來就業市場的波動，也讓部分青年群體對未來收入預期持有不確定性，進而不敢或者不愿意依靠長期貸款進行購房。

而之所以大部分青年不愿意成為“租房一代”，主要是受到住房觀念的影響。“當下不少青年將為租房支付租金視為消費，而將為購置自有住房還貸視為資產建設。”聶晨說，在心理上，大多數青年群體認為自有住房能夠帶來歸屬感，而租賃住房只是過渡。

聶晨提醒說，根據西方發達社會的經驗顯示，隨著自有和租賃兩大住房體系的雙軌運行，在社會層面很有可能會出現，租賃住房社會認同低的偏見現象。

在他看來，在大城市高房價下，缺乏積極有效的政策干預，完全放任租房市場自由運行，就有可能出現類似西方的“租房一代”。

他認為，之前在房價上漲過程中，青年群體主要依靠家庭代際的經濟支持來應對房價，陸續實現了住房自有。如果大城市的房價繼續高位運行，缺乏家庭經濟支持的背景下，大量青年群體只能進入租房市場，進而增加租房需求，導致市場化租金上漲，結果會讓青年群體不僅面臨買不起房的問題，還會加重租金負擔，甚至難以進行自身的資產建設，陷入惡性循環。到那時，大城市就有可能出現終身租房的青年群體。(記者 楊寶光)

“我當時沒有意識到這是壓力面試，只覺得對方沒禮貌。”

“我氣到不行，罵了回去，那家公司也被我拉黑了。”

記者在群聊里拋出問題“你對壓力面試的感受如何”后，群內一下子炸開了鍋。群友紛紛現身說法，要把積郁已久的心結一吐為快。有人說自己因面試官的否定，陷入長久的自我懷疑；有人表示無奈：“打工而已，有必要嗎？”有的人甚至將“壓力面試”與PUA畫上了等號……

壓力面試本是人才測評的一種方式，通過在面試過程中有意制造緊張，提出尖銳的問題，檢測候選人的抗壓能力。那么，為什么這樣的面試方式會被大家反感？讓候選人覺得被冒犯的面試，真的是壓力面試嗎？

壓力面試不是冷漠和冒犯

即便這場視頻面試已經過去了兩年，景梓欣仍然無法釋懷。“面試時間定在晚上9點，面試官還經常性地打斷我的回答。”在景梓欣談到實習部門時，這位面試官甚至表示：“我聽說過這個部門，很爛，從這里出來的人能力都不行。”景梓欣說，面試應該是一個平等的過程，他們讓我覺得不被尊重。雖然景梓欣通過了面試，她還是沒有選擇這家公司。

面試過程中被冒犯，劉夢也深有感觸。面試某傳媒公司時，HR明知劉夢已經到達公司，仍然讓她等了近半個小時。面試時，無論劉夢說什么，HR似乎都毫不在意，并時不時地冷哼。“之前在招聘軟件上聯系時，HR語氣特別親切，面試時就像變了一個人。”劉夢不得其解，還以為自己說錯了話，惹怒了對方。看到別人的面試分享，她才知道，“冷漠”與“冒犯”是這家公司的面試風格，這被大家稱之為“壓力面試”。

在壓力面試之下，不少人直呼“受不了”。這樣的情況大量出現，不禁讓人思考：是候選人抗壓能力太差，還是面試官不夠禮貌？冒犯是壓力面試的正常流程，還是濫用異化？

“壓力面試確實存在被濫用的情況。”浙江工商大學杭州商學院工商與人力資源管理系教師來半分表示，壓力面試并非適用于所有的場景和崗位。應聘者覺得被冒犯，可能是因為HR把壓力面試運用在不需要其進行測試的職位中。不論哪種面試手段，最終目標都是要考察應聘者能否勝任這個崗位，而有些HR沒有對面試的本質進行深入思考。

北京第二外國語學院中瑞酒店管理學院人力資源管理授課教師范陽陽表示，有些面試官誤以為進行壓力面試，就要表現得高高在上，這其實是不專業的。即便是壓力面試，也要建立在良好的溝通基礎上。與此同時，范陽陽認為有些候選人覺得被冒犯，可能和他太過敏感有關。例如，“你的英語是不是不夠好？”面試官可能只是在了解事實，并不是不尊重。

面試官要以勝任力為核心

不是所有的壓力面試都尖銳刻薄，合理的壓力面試也能讓應聘者如沐春風。

某次在廣告公司的壓力面試讓劉夢倍感舒適。那是一次多人群面，被分在各個小組的應聘者被要求在限定時間內，討論出一個營銷方案。匯報結束后，面試官提問：“你們選擇在春節期間進行營銷，但我沒有在方案中看到和過年有關的元素，二者的相關性在哪里？”其實這在匯報人報告時已經提過，只是沒有詳說。劉夢明白，面試官看似質疑應聘者，實則在給他們機會補充說明。

從業5年的HR李婷婷，曾經和其他面試官一起用壓力面試考察應聘者。他們提前商量好，面試時都不茍言笑，在氛圍上營造緊張感。不過，幾位面試官制造的壓力僅此而已。在和候選人溝通時，她們仍會保持一種平等尊重的語氣。“如果因為冒犯，讓應聘者對公司產生不好的印象，造成人才流失，是很可惜的。”李婷婷說。

合理的壓力面試應該什么樣？來半分認為，面試官要以勝任力為核心，設計問題、環境、面試節奏等。范陽陽表示，壓力面試是有套路的。面試官可以從語言上，為應聘者制造壓力場景。例如和對方說：“我對你今天的面試表現不滿意。”“如果一年后，和你同時進公司的人比你先升職，你怎么辦？”她強調，制造壓力不代表可以不禮貌。“面試官在表達的時候，要使用正常的語氣，不可以高人一等。”面試官也可以從環境、面試節奏等方面營造壓迫感。

然而，面試作為應聘者進入公司的第一關口，壓力不可避免。作為用人單位，有些不將抗壓能力作為核心要素的崗位，也需要具備一定的抗壓能力，這時面試官同樣會使用施壓技巧。

那么，在面試中施加一定的壓力是壓力面試嗎？在范陽陽看來，二者是不同的，“‘你能不能接受加班？’這類問題是面試官想看應聘者的壓力承受能力，而壓力面試是直接檢測能力”。來半分表示，一場面試是否屬于壓力面試，要從本質出發，看壓力是不是考察的主要內容，能否檢測出應聘者的勝任力。

將面試看作一次正常的交流

遭遇壓力面試，我們應該怎么做？

來半分表示，從招聘角度來說，用人單位需要從崗位所需的核心素質出發進行面試。求職者也要對崗位進行研究，對所需的素質作一定的準備。“如果你應聘的崗位是銷售，那么在面試前，你就應該已經知道考題會是非常靈活的，回答講究一定的技巧。”否則，面對一個在企業看來很正常的考題，應聘者可能會感覺被冒犯。范陽陽認為，保持平常心，擺正心態，對于面試也很重要。“將面試看成一次正常的交流，不要刻意地去想這是不是一場壓力面試。”

在進入高校當教師之前，范陽陽曾經在酒店行業任職HR多年，多次使用壓力面試的方法。“酒店行業上班是要求穿正裝的，但有一位面試者穿著運動服就來了。”范陽陽便問她，您今天的著裝不太合適，為什么會選擇這套衣服呢？聽完問題后，應聘者沒有露出慌亂的表情，并解釋道，今天外出辦事后趕來面試，時間略有匆忙。她表示抱歉，說如果再給她一次機會，她會帶一件正裝，換好衣服后再來。

范陽陽說，有些人聽到質疑，就覺得自己沒戲了，但這位應聘者不急不躁，沒有因此放棄。同時，她的回答很有邏輯性，“首先她沒有穿正裝的原因我是可以接受的。其次，她說了一個補救措施，說明她遇到問題會主動思考。最后，她對自己的行為表示抱歉，可以看出這是一個比較誠懇的人。”范陽陽表示，這位應聘者的回答方式值得參考。

(應受訪者要求，景梓欣、劉夢、李婷婷為化名)

中青報·中青網見習記者 李丹萍 來源：中國青年報

目前，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，其中27個省份將在本周末拉開考試的序幕。

相比于2022年，多個省份今年公務員擴招比例超過50%。紅星新聞梳理發現，今年省考政策對應屆畢業生的招錄更加傾斜，不少地區專設崗位僅對應屆生開放，且“三不限”崗位也相應增加。

此外，備受輿論關注的報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制，今年多地有了變化。據紅星新聞不完全統計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下。

省考壓力小了不少

多地擴招比例在50%以上

新年過后，多地公務員省考報名陸續進行。紅星新聞梳理發現，約27個省份將在本周六迎來筆試。從目前的招錄信息看，今年省考招錄總人數接近20萬，同比增長16%。相較于國考3.71萬個招錄名額，總報名數突破250萬的激烈競爭，省考壓力似乎小了不少。

無論是國考還是省考，近些年來“考公一族”隊伍都日趨龐大。2023年國考連續4年擴招，招錄人數和報名人數均創下近10年新高。就目前情況來看，“擴招”同樣是今年省考一大關鍵詞。據中公教育統計，2023年省考中，約有27個省份對招錄人數進行了擴招。

其中，廣西、甘肅兩地招錄增幅較大：廣西2022年總共招錄公務員4368名，到2023年增長至6781名，同比增長約55%。甘肅去年計劃招錄公務員2364名，今年計劃招錄超4000名，同比增長約80%。此外，云南、內蒙古擴招比例也均在50%以上。

除了招錄人數明顯提升，加入擴招行列的省份數量也較以往增加不少。紅星新聞梳理2022年和2021年招錄情況發現，盡管每年都有省份擴招，但擴招規模和幅度都遠低于今年。

如2021年，僅有13個地區的省考有擴招，其中僅云南擴招增幅超50%；2022年，擴招省份增至18個，但未出現擴招增幅超80%的現象。

“近年來中國就業形勢變得嚴峻，特別是大學生就業壓力不可忽視。所以各地政府要增加一些公考崗位，來緩解大學生就業難問題。”國家行政學院教授竹立家在接受紅星新聞記者采訪時這樣說。

在竹立家看來，擴招的主要原因除了緩解社會就業壓力，另一方面則在于各地要發展經濟，帶動行政機關功能擴大。“比如一些地區過去經濟發展落后，現在要恢復發展，就需要新生力量補充。”

10省份面向應屆碩、博

部分崗位年齡放寬至40周歲以下

于考公人員而言，除了擴招這一好消息外，放寬一些崗位的年齡限制，也同樣是一大喜訊。

據紅星新聞不完全統計，在20余個已公布公務員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內蒙古10個省份，近些年放寬了部分崗位的年齡限制。但這些地區報考年齡限制的放寬，多面向應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）。

河南今年省考公告就寫明，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）。而過去年齡限制通常為35周歲以下。

對此，河南省公務員局一位工作人員回應紅星新聞稱，今年報考年齡限制原則上還是35歲，不過確實有部分崗位放寬了年齡限制。至于放寬年齡限制的原因，該工作人員表示因為具體職位需求變動了。至于未來是否會繼續進一步放寬年齡要求，該工作人員表示尚不確定。

除河南外，天津、內蒙古、廣西、重慶等地，也在近些年調整了要求，在公務員招考中指出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲（1982年1月以后出生）。

江西則放寬了博士和定向招錄人員的年齡限制，要求博士研究生（非在職）以及報考定向招錄鄉鎮（場、街道）事業單位工作人員職位的，年齡可放寬至40周歲（1982年1月11日以后出生）。

云南提出，對于艱苦邊遠地區的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施，適當降低進入門檻。內蒙古則新增了“優秀嘎查村（社區）黨組織書記”和“艱苦邊遠地區蘇木鄉鎮事業編制人員”職位，這兩類職位報考年齡放寬到40周歲以下。

“公務員招錄并不是所有崗位都放寬年齡限制，原則上放寬到40歲的，還是極少數特定崗位。”江西省公務員局一名接線員告訴紅星新聞記者，這些崗位之所以放寬年齡條件，大多是鄉鎮事業單位，而這些崗位報考的人一直較少。放寬年齡限制的這些崗位，也仍有一定的身份、條件要求，報考者需要符合要求。

“40歲招錄條件

是合理的條件設置”

對于上述地區放寬公務員招錄年齡限制，在竹立家看來：“這體現了國家在擴大就業上的決心。”他分析指出，過去公務員錄用要求35歲及以下，導致很多普通單位也爭相效仿設置這樣的年齡門檻。當下公務員考試逐步放寬，能為企業招聘提供借鑒。

紅星新聞記者查閱《公務員法》發現，在報考年齡限制上，僅要求為年滿18周歲，并未對招錄年齡上限給予規定。但在《公務員錄用規定》中則明確，報考公務員年齡應當18周歲以上，35歲以下。

在竹立家看來，公共機構特別是政府性崗位招錄打破年齡限制，拓寬年齡較大人群的就業渠道，做到了就業的公平公正，杜絕了年齡歧視的形成，具有重要意義。

實際上，公務員招錄年齡限制問題也通常是全國“兩會”上備受代表、委員熱議的話題。去年全國“兩會”上，時任全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男就提出“解除35歲職場恐懼，修訂國家公務員報考年齡限制”的建議。

2022年，針對放寬公務員報考35周歲年齡限制的建議，浙江省公務員局曾回復稱，《公務員錄用規定》明確，報考公務員年齡應當18周歲以上，35歲以下。經省級公務員主管部門批準，可以適當調整。

竹立家補充稱，40歲的招錄條件對公共機構來說是合理的條件設置。考慮到部分崗位的專業性、特殊性，并非所有職業都不該設置年齡招錄上限。

多地專設應屆生報考職位

報名畢業年限延長

公開數據顯示，2022年我國高校畢業生人數首次破千萬，達到1076萬，同比增加167萬，考公成為更多應屆畢業生的選擇。今年的省考招錄條件，也對應屆畢業生有明顯的傾斜。

紅星新聞記者注意到，除了對碩、博身份的年齡要求放寬外，多地省考的大部分職位，都對應屆高校畢業生開啟了通道。如湖北專門安排4406個崗位給2023年應屆普通高校畢業生，其中80%以上的職位，應屆普通高校畢業生都可以報考。

在今年擴招漲幅最高的甘肅，超97.8%的職位對工作經驗沒有要求，這意味著應屆畢業生都能報考。同時，還專門設置了2208人、1866個職位僅限應屆畢業生報考，占總人數的51.69%、總職位數的51.41%。

吉林、浙江等，半數以上職位限定2023年應屆畢業生報考。此外，湖北、浙江等還明確，2021年、2022年普通高校畢業生，也可報考身份要求為2023年普通高校應屆畢業生的職位。

除了為應屆畢業生“量身定制”崗位外，對學歷要求也在不斷降低。河南省公務員局在公告中就提到，平等對待各種學歷人員，報考者只要持國家承認的學歷，符合職位要求的資格條件均可報考。

山東則明文要求，對非全日制研究生與全日制研究生同等對待，對國內高校畢業生和國（境）外留學人員一視同仁；同時加大技術技能人才招錄力度，為職業院校畢業生提供平等競爭機會。

內蒙古、甘肅等今年省考招錄中，不限專業、不限學歷（大專以上）、不限戶籍的崗位增加了不少。

竹立家對此舉表示贊同。他認為，黨政機關招錄公務員帶頭消除學歷歧視，能更好地引導社會在人才選拔上建立以能力和崗位適合為導向的人才觀念，扭轉過度追求學歷的錯誤觀念。

招聘對象、單位、崗位及資格條件

（一）除有政策依據的相關群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業生和各類社會人才。

（二）本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》。

（三）對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯系方式見《湖北省省直事業單位2023年統一公開招聘單位聯系咨詢方式一覽表》。

報 名

（一）報名渠道

本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費和打印準考證等，通過湖北省人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn）進行。

（二）時間安排

1.注冊：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，報考人員注冊，接受個人基本信息認證。

2.報名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注冊成功人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報1個崗位。2月24日至3月1日，省人事考試院將每天發布一次報名數據，供報考人員參考。3月2日17:00，報名窗口準時關閉。

3.資格審查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

4.繳費確認：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相關規定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網相關要求申請減免。

5.打印準考證：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網下載并打印準考證。

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2023屆高校畢業生總規模預計達1158萬人，總量再創新高，就業壓力只增不減。秋招已然落幕，春招即將啟動，“薪資高低、待遇多少”成為不少高校畢業生議論乃至權衡、糾結的話題。高質量就業，“高薪資”是唯一必備因素嗎？面對目標崗位薪資難以達到預期的“心理落差”，畢業生應如何調整心態？記者進行了采訪。

1.秋招平均薪酬同比提高，離預期仍有差距

“雖然不便公布我校2022年度畢業生具體的平均薪資，但肯定高于3869.21元。”說起今年畢業生就業形勢，“求穩求優”成為南京交通職業技術學院招生就業處副處長張毓秋口中的關鍵詞。“目前，學校2023屆畢業生中五成有‘專轉本’意愿，超四成希望到體制內或者國有企業就業。”張毓秋坦言，雖然學校畢業生月收入在江蘇同類院校中居于前列，但就業薪酬預期和實際薪酬之間還是有一些差距。

剛剛過去的秋招，畢業生收到的offer承諾的薪資如何？據某招聘網站公布的2022年度就業數據來看，2022年整體秋招應屆生招聘平均年薪比上年同期略有上漲。從各大行業的秋招應屆生招聘薪資來看，電子/通信/半導體、IT/互聯網/游戲、汽車位居前三，同比漲幅為17.15%、8.44%、12.84%。

“關于薪資，我覺得如果在北上廣工作，我希望能夠比二、三線城市高一些。”天津大學2022屆博士畢業生葉展鵬這樣談到自己求職的預期薪資，“當然還要看具體的工作，比如外企可能會高一些，有些體制內工作會稍低一些。要是在二、三線城市，只要具備相應學歷條件，拿到的薪資應該也不會很低，在當地應能有一個很好的生活。”

“至于薪資符合不符合預期，我想也和家庭條件有關。”葉展鵬分析，“近幾年畢業生求職都考慮得比較實際，有的同學家里條件比較好，可以資助買房，那他可能追求一個比較穩定的工作就可以。但如果家里經濟條件不太好，對薪資可能就會特別看重。月薪2萬元要在一線城市買房還是很困難的，但如果在二、三線城市，這是很不錯的。”

“學生對薪酬的充分預期，體現的是對美好生活的向往。”張毓秋分析，“而現實往往與此存在差距，這比較普遍，并非某個學校或高職院校特有的現象。”

2.高質量就業，高薪資并非唯一必備因素

在求職時，葉展鵬也曾收到東部城市高薪的職位邀請，但最終還是選擇了西南地區某科研院所工作。“薪資相當于用人單位對勞動的回報，但如果要實現高質量就業，就要想好什么工作最適合自己，在這條路上怎么發展。”葉展鵬表示，“我覺得我在科研過程中有一些自己的想法，遇到問題該怎么解決，我會不斷思考，沿著思考的方向去解決問題或實現突破，所以我最終選擇了繼續走科研道路。”

“毫無疑問，薪資并不是衡量就業質量的唯一條件。相對于薪資，我個人更看重工作本身是不是有意義，我喜不喜歡、能否勝任？這些涉及興趣、能力、價值觀與工作的契合度。”北京理工大學就業指導中心主任林驥佳表示，“找工作時糾結于薪資是正常的，但不要只糾結在眼前的薪資上，因為它是動態變化的。‘風物長宜放眼量’，應該更關注長遠的發展，關注個人能力的發揮，關注我們能為社會做什么，而不僅僅是‘能賺多少錢’。”

北京師范大學教授、博士生導師王建民認為，就業的“高質量”，包括求職人數與職位需求數量相協調、就業人員的崗位勝任力匹配度較高、個人對福利待遇的滿意度與用人單位的人工成本在合理區間等因素。“對求職者而言，最重要的是考慮自己能夠為用人單位貢獻什么、貢獻多少。有貢獻，貢獻大，一般而言會獲得高薪資。脫離貢獻一味追求高薪，既不現實，也不可能，勢必會失去為社會創造價值和實現自我價值的機會。學有所用，用有所學，所學知識、技能和能力在經濟社會活動中發揮生產要素的作用，創造出社會價值，進而實現個人的價值，這才是真正的高質量就業。”

張毓秋分析，以南交院不少畢業生從事的汽車行業為例，基本的收入形式還是計件制，大多數企業會采用基本工資加績效的模式。“績效哪里來？主要是和個人能力、吃苦耐勞程度有關系。一方面需要在行業上精進；另一方面要適當開闊視野，把握行業未來的發展方向。”

“高薪資的工作，意味著付出的勞動是高強度的，一方面對求職者的能力要求很高；另一方面工作的內容量也會很多。如果內心是能接受的，‘我能吃得了這份苦’，或者說‘我愿意下功夫’，那就沒問題。但如果只是想在事業上有突破，但又必須照顧家里的其他情況，這時候就要考慮一下自己能不能接受這個工作。”葉展鵬坦言。

3.面對薪資差異，畢業生應先修好“內功”

“高薪”究竟給了誰？ 據某招聘網站數據，從秋招高薪段應屆生職位分布最多的行業來看，電子/半導體/集成電路具有壓倒性優勢。年薪20萬至30萬元、30萬至40萬元、40萬至50萬元應屆生職位在該行業占比分別是25.46%、28.19%、27.02%。50萬元年薪以上的應屆生職位占比排名第一的行業是通信設備，占比為20.97%；位居第二的是電子/半導體/集成電路，占比為16.77%。此外，計算機軟件、互聯網、整車制造、人工智能在各高薪段占比也較高。

記者注意到，承諾的薪資差異不僅存在于同一行業不同崗位，即使同一類崗位，不同行業里薪資差異也很大。在獵聘網發布的新發職位增長較快的五大新興領域的“熱招職能TOP5”中，芯片領域的第一熱招職能是嵌入式軟件開發，招聘平均年薪為31.16萬元，而該領域薪資最高的數字前端工程師，年薪更是高達55.39萬元。“算法工程師”這一職能在新能源汽車領域招聘平均年薪為69.91萬元，而在智能制造領域，算法工程師招聘平均年薪為34.11萬元，是新能源汽車同類職能薪資的一半左右。

“在就業市場，行業有冷有熱是永恒的現象。最近幾年，正如調查數據顯示，電子、半導體、集成電路、計算機軟件、互聯網、人工智能等行業正‘火’，崗位需求大，薪資待遇高，這是事實。但這不代表這些行業永遠處于‘潮頭’，時代大潮滾滾向前，這些行業也可能被新興行業替代，那些暫時冷門的行業也有機會‘異軍突起’。”林驥佳分析，“所以無論專業對口行業是冷還是熱，我覺得應對策略都一樣，熱門行業對應專業的畢業生同樣也要增加自身就業籌碼。除了打牢專業基礎，也要培養通用能力，尤其是組織、溝通、領導等可遷移能力，同時還要培養良好的心態以及抗壓能力，這樣才能適應未來行業和崗位的變化。對于畢業生來說，心態調整很重要。要牢記‘初心’，不被潮流所裹挾，不盲目追求薪資待遇，克服浮躁心態，朝著既定的職業發展目標持續努力。”

張毓秋表示，在就業指導課程、專業課上，教師會將行業目前的薪資水平、崗位需求基本情況和學生分享，讓學生“心里有個底”；也會邀請校企合作企業行業導師，包括企業人力資源負責人、技術技能崗位“大師”等做專業輔導，還有從事相關工作的優秀畢業生“現身說法”，讓學生對行業有基本定位后，更好地作出職業選擇。

“就汽車行業而言，新能源對傳統行業產生沖擊，畢業生需要在掌握專業技能的同時，及時捕捉行業迭代的信息，抓住新能源汽車發展的黃金機遇，在實習實踐中根據行業的發展和崗位的新要求不斷提升個人能力，以適應行業發展。”張毓秋表示，面對產業的升級迭代，學校除了開設以傳統車型為主的汽車應用維修、汽車銷售專業外，還新添了新能源汽車專業。“即使是學習傳統車型為主專業的學生，在實習實踐中也應著力了解新能源汽車基本情況，并適當涉獵一些上下游行業崗位，如充電站的運營、充電樁的安裝與調試、新能源車的維修與保養等，這樣在就業選擇時就能更加游刃有余。”

王建民建議，高校學生在校學習期間，一定要考慮清楚自己計劃從事的專業領域和職業發展目標，以此激勵自己，保持學習的動力和效率。在職業選擇和學習中，要講究差異性和競爭性，持續強化自己的比較優勢，進而打造自己的核心競爭力，“瞄準職業市場目標，制定自己的學習和職業選擇計劃并持續奮斗，一定能夠在職業市場競爭中實現自我目標。”

（光明日報記者 周世祥）

廣東一高校大四學生張元在甄選規劃師進行咨詢的過程中發現，“職業規劃咨詢”這一行似乎并沒有統一的行業規范。“大家都像是剛入行不久的新人，價格也相差懸殊，從十幾元到上萬元。”

在知乎“有沒有靠譜的線上職業咨詢”這一問題下，有網友回答：“我想做個線上職業規劃咨詢，結果一報價，差不多9000元，我更加迷茫了。”

根據教育部數據統計，2023年的高校畢業應屆生達到1158萬人，較去年上升85萬人。在就業的迷茫與焦慮中，一些大學生選擇求助職業規劃咨詢。

花錢咨詢就能找到合適的工作嗎？

職業咨詢規劃師大多直接以個人名義接受咨詢

多數大學生尋找商業化職業咨詢規劃都來源于社交媒體的“種草”。“大數據”仿佛能窺見用戶的人生狀態。

王飛飛在2022年秋招時就刷到了相關帖子。那時，她正面臨“簡歷投遞無回音、初面頻繁被刷、就連實習都找不到”的“窘境”，“也會在夜深人靜時懷疑自己是不是選錯了賽道”。

看到“十年人力資源管理經驗，幫你解決失業困惑，升職加薪”的標題后，王飛飛心動了，隨即在后臺私信該博主，尋求職業咨詢幫助。

記者了解到，目前社交媒體上的職業規劃咨詢師并非都是心理咨詢師。他們的履歷里更多標注的是“資深人力資源管理、人工智能高級工程師、十年投行經驗”等關鍵詞。

這些職業咨詢規劃師提供的服務，不僅包含職業生涯咨詢、職業路線規劃等策略性內容，還會提供面試輔導與簡歷修改等服務；另有一些職業規劃咨詢師稱自己擁有豐富的行業資源。

據記者了解，目前社交平臺上的職業咨詢規劃師大多不依托于某一中介平臺作為擔保，而是直接以個人名義接受咨詢。其價格依據服務內容有相應的變化。

某社交平臺上的職業生涯咨詢師給出的報價分為99元、399元和899元三檔。99元是30分鐘微咨詢的體驗價，399元為一次1對1的90分鐘正常咨詢價格，899元則為長程陪伴咨詢價格，包含3次90分鐘的1對1正式咨詢。

也有職業規劃咨詢師按照服務內容進行定價，例如“性格挖掘+職業探索”為499元，“秋招+崗位匹配+面試指導”為600元，“行業分析+市場分析+個人面試戰略”為900元。同時，其圖文宣傳內容包含“職業規劃咨詢適合迷茫、焦慮、低薪酬或者生活中負債累累又想給自己一個機會的人”。并且提到：“我們很多轉行的客戶，由月薪3000元達到月薪8000元的數不勝數。”

王飛飛和咨詢師按照霍蘭德職業興趣測試的相關流程進行了3次溝通。在這個過程中，王飛飛收到了某外企的錄用通知書。“接到錄用電話的那一刻，瞬間感覺自己不迷茫了。”王飛飛說，當時咨詢師和她共同探討，認為她屬于企業型人格。“和被錄用的崗位比較匹配”。她提前結束了規劃咨詢。

“擔心自己在錯誤的方向努力，會越走越遠”

張元在社交平臺上尋找“靠譜”的職業規劃咨詢師，他的預算是1000元。“作為學生也無法承擔更高昂的價格了。”

“學的比較廣泛，但是沒有深入的專長。”張元的本科專業是工商管理，臨近畢業，他發現自己的專業好像“做什么都行”。“想通過這次咨詢找到適合自己的道路，之后再向著正確的方向去努力。”

張元原本打算先讀研，再就業。他認為讀研能帶給自己更豐富的專業積累，也有一定的職業選擇“緩沖期”。

備戰大半年，沒想到“考研的第二天，陽了（新冠病毒感染）”。考試狀態不佳，張元覺得今年“上岸”的希望不大。考不上研究生，就意味著就業迫在眉睫。“我對相關職業的了解更多的是通過外界經驗，比如師兄師姐講述的工作經歷以及網絡資訊。”張元此前就業準備不足，也并不了解自己真正適合的職業是什么。

“寒暑假都在參加辯論比賽，沒有時間實習了。”在有限的在校時間里，張元幾乎把所有的空閑時間都奉獻給了社團活動。“對于我來說，只有真正從事感興趣的職業，才能有持續下去的動力。”張元希望未來的工作能讓自己像在辯論賽一樣淋漓盡致地發揮。

“確定了適合的職業方向之后，希望咨詢師能夠幫助我在這一條大致的道路上有具體的規劃。”同時，張元希望直接通過職業規劃咨詢了解相關行業資訊，并且請職業規劃咨詢師為他量身打造一條職業發展道路。“我也想通過這次咨詢了解我是否真的需要研究生的頭銜。”目前，張元還沒有確定自己是否要考研二戰。

李偉就讀于大連某大學的船舶工程專業，春季開學就進入了大三下學期。在原本的培養體系下，他們要在大三上學期去船廠進行專業實習。但是，2021年年末到2022年年末，李偉的學校所在地與家鄉接連出現疫情，他留守在家上了一年的網課，線下實習變成了線上授課。

“我不了解目前就讀專業真正的工作體驗是什么樣的。”李偉對中青報·中青網記者說，沒有“實習”作為試錯的機會，他擔心在錯誤的方向努力，會越走越遠。

李偉大學本來想報考的專業是“車輛工程”，陰差陽錯選到了“船舶工程”，他本想在大三專業實習后，選擇是否要跨專業考研或就業。但是，疫情中的大學歲月，網課、居家、健康打卡是常態。“自由進出校園都困難，更何況線下實習。”李偉無奈地說。

不僅無法參加專業實習，普通的實習機會也是寥寥。“用人公司在面試的時候第一個問題就是我能否線下到崗。”李偉投了不少簡歷，但大多數都石沉大海。“我的表姐上大學時有非常豐富的實習機會，感興趣的行業基本都體驗過了。所以她在大學畢業的時候就確定了自己的從業方向。”

沒有實習經驗的李偉對自己的未來感到分外迷茫。

現在，李偉面臨著“就業還是升學”的選擇，就業該去哪個行業？升學該讀哪個專業？

他陷入了選擇焦慮中，目前寄希望于職業生涯規劃咨詢能帶來“正確答案”。

“感覺校外的咨詢師更走心”

據了解，李偉與張元的大學都有開設職業生涯規劃咨詢的課程。“可能因為是二本院校，所以內容稍顯敷衍，沒有特別大的用處。”張元說，感覺老師是在講一些“道理”，而他需要定制化的個人咨詢服務。

學校里的心理咨詢師可以給在校學生提供職業生涯規劃咨詢服務。“我的同學去咨詢完都說效果不大。”李偉不太信任學校心理咨詢師的質量，“校外的咨詢師價格更高，應該更走心，更認真。”在李偉來看，當下的“就業焦慮”需要被立刻解決，否則“提不起精神做其他事”。

最終，李偉通過某心理咨詢平臺，預約到一位擅長職業咨詢的國家二級心理咨詢師，收費500元一次，預計持續3次，目前咨詢正在進行中。

與李偉尋求的心理咨詢不同，張元和記者強調，他選擇的咨詢是職業規劃咨詢，而非心理咨詢。在張元看來，職業規劃咨詢服務不僅能幫助咨詢者形成一個清晰、整合、恰當的自我概念，尋找到職業的方向，更能幫助咨詢者整合行業信息，明晰從業技能，甚至做出關鍵節點的職業決策。而這些，是學校的心理咨詢師決然無法提供的服務。

張元自己有一套標準來篩選職業規劃咨詢師。

“第一步就是看他們給我安排的咨詢流程是否專業化；第二就是看他們的服務態度，如果我對某些問題仍然存在疑惑，看看他們是否會提供‘售后服務’；第三就是看他們為我提供的建議是否有依據，是否是他們經過調查，數據論證出來的結果。”

張元告訴記者，比起這三點，咨詢師是否有執業執照或者從業資質并不是他最看重的。“我覺得咨詢師對人的服務一定是差異化的，證書并不能衡量咨詢師的業務水平。”

也有一些人選擇校內咨詢。2022年5月，北京某傳媒大學畢業生齊澤在選擇Offer時糾結了很久，是選薪資高自己卻不那么喜歡的互聯網大廠，還是薪資低卻是“夢想”的廣告公司？

她選擇求助學校的心理咨詢師，在連續5次職業生涯規劃咨詢后，齊澤真正地了解了自己對工作的需求以及她的能力分布范圍。

“咨詢過程中，咨詢師通過問問題，逐漸引導我真正看清自己的興趣愛好和職業需求。”齊澤回憶道，最終，她選擇了廣告公司。“咨詢師給的建議是職業選擇要從長遠來看。”

（應受訪者要求，李偉、張元、王飛飛為化名）

見習記者 王雪兒